树立正确用人导向 激励干部担当作为

习近平总书记强调，各级党委要在疫情防控这场严峻斗争的实践中考察识别干部。组织部门肩负选人用人重要职责，要积极主动履职、有效发挥作用，注重在这大战大考中考察识别干部，真正把政治素质高、“四个意识”强、善打攻坚战、敢啃硬骨头的干部选出来、用起来。

事业成败，关键在人，用干部就是为了干好事业。要通过导向引领、规范程序、制度创新，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化、规范化建设水平。

树立正确用人导向。树立“一线”导向,注重发现和选拔在项目建设、城镇建设、农业发展、扶贫开发一线工作中表现突出的干部;树立实干导向,注重选拔任用长期默默奉献、踏实工作“老黄牛”式的干部，不让老实人吃亏；树立实绩导向,注重选拔在抓改革、保稳定有新突破、有好办法的干部，尤其是善于开拓创新、落实工作迅速有力、在急难险重工作任务中表现突出的干部;树立“能上能下”导向,对开展工作不力、工作打不开局面、作风疲沓、为官无为等情况领导干部及时进行调整。

要充分运用结果。与干部推荐提名相结合，提高群众公信度。日常考察一贯表现优秀、群众威信高，列为考察对象人选，一并考察；对平时工作能力一般、业绩平平、群众认可度不高，而考察推荐票较高的，进行二次比对分析，确无问题的列为考察对象。与干部提拔使用相结合，提高人岗相适度。将干部日常表现、工作实绩、能力素质与拟任岗位要求进行比较，对确实符合岗位要求的，作为拟提拔人选；对仍存在差距不足的，纳入后备干部人才库，加强日常培训管理。与干部管理监督相结合，提高群众满意度。运用干部日常考察、定期分析成果，完善干部重点工作记实考核、日常业绩档案管理、年度目标落实等制度，增强干部自律意识。（刘超）