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要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，要以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。
近年来，被“带病提拔”的干部经常被媒体曝光，这不仅严重损害了政府形象，也伤害了干部选拔机制的公信力。选贤育能，必须要着眼事业发展需要，以负责的态度、专业的精神、科学的办法，抓好选育管用，建设高素质专业化干部队伍。
要建立科学的考核评价机制，把年度考核、日常考核、任职考察结合起来，将领导评价与群众评价相结合，认真听取各个层面群众声音，扩大考核的民意权重。要打破隐性台阶，大胆提拔使用经过实践考验、各方面条件比较成熟的优秀干部，形成鲜明导向。让干得好的干部不吃亏、不受气。同时，坚决惩治不严不实、不勤不廉的干部，对松松垮垮、不在状态的干部及时诫勉谈话，对消极畏难、不敢担当的及时作出调整，对逃避责任、失职渎职的严格追责。
要完善容错纠错机制。要做到追责问责与容错纠错精准把握，划出明确的红线底线，做到既精准问责不担当、乱作为干部，同时又大胆宽容改革创新中的无意过失，让党员干部消除心理负担，放开担当作为的手脚。
要将德才兼备的优秀干部选拔出来，就要严格遵守党的选人用人原则，自觉抵制选人用人上的不正之风，努力营造风清气正选人用人环境，把干事创业、清正廉洁的好干部选出来，让那些不作为、乱作为的干部“靠边站”，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。（许昭慧）
责任编辑：
李伟_HB16
