选拔干部要干抓牢“四个关键”

违规提拔干部现象已经成为了官场顽疾，尽管违规提拔干部仍是极个别现象，但是对官场的风气及社会的公平公正造成的恶劣影响颇深，不仅破坏了党的形象和声誉，而且不利于好干部的成长，严重阻碍了党和人民事业的发展。

近年来，各地方进一步完善选人用人机制，促使选拔任用干部过程进一步透明化，倒逼了领导干部切实担起选人用人的主体责任，为严格选拔任用干部打下了公平公正的基础。笔者也从中深受启发，笔者认为，严格选拔任用干部要抓牢“四个关键”：

一是选好选对干部关键要政治过硬。政治标准不仅是对一个党员干部最起码的标准，也是对党员干部最基本的要求。因此，在选人用人监督检查工作中要严把政治关口，切实将始终讲政治的党员干部选拔出来，这不仅是对党负责，更是对群众负责。

二是选好选对干部关键要突出能力。干部是否合格，很重要的一个标准是是否能够有能力完成党组织交办的任务。因此，选拔任用干部要突出能力标准，可以把脱贫攻坚主战场、改革发展第一线、服务群众最前沿的优秀干部作为选拔的重点对象，将干部工作实绩作为识别、选拔优秀干部的主标尺。

三是选好选对干部关键要敢于担责。评价干部好坏的一个标准，就是是否有担当。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干成多大的事业，尽多大责任才能有多大成就。因此，选拔任用干部要看是否有担当负责的精神，能否始终坚持原则，面对困难矛盾是否敢于迎难而上，面对危机危险是否敢于挺身而出，面对失误错误是否敢于承担责任，面对歪风邪气是否敢于坚决斗争。

四是选好选对干部关键要品行过硬。作为一名党员干部，个人品行素质不仅关系到个人，更关系到我们党的整体形象。习近平总书记曾说：“做人要有品，当‘官’要有‘官德’。因此，选拔任用干部要突出品行道德，确保被提拔的干部思想纯、品德正、作风硬，切实把牢干部选拔任用的品行关。（魏美红）