强化政治考核 提升党员干部政治素质

2019年以来，新疆阿勒泰地区建立干部政治表现负面清单，形成预防在先、及时发现、严肃纠正的日常监督管理模式。

政治素质是社会的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成并通过言行表现出来的内在品质，政治素质的高低决定着干部理念信念、宗旨意识和执行力的高低。党的十九大报告明确指出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准。因此，在实践中，要把党员干部政治素质建设摆在首要位置。

习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容，为开展政治考核建立可把握的标尺，为干部提升自身政治能力水平提供具体要求。

要把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等具体内容，结合党内法规，列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均要有体现。同时，要建立“正面清单”和“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。

要把思想政治作为干部教育培训的重要内容。把党的十九大精神、新党章、新宪法等内容作为培训的主要内容，教育党员干部旗帜鲜明讲政治，进一步加强政治历练，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想和行动上与党中央保持高度一致。

同时，要加强政治考核结果运用。对政治素质高、业务能力强的干部要重点培养、提拔重用。在从严治党的大背景下，对经考核确实政治上不合格的领导干部，必须实行一票否决，不仅不能提拔，更应该调整其他岗位，让能者上、贤者上。（刘超）