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又是一年岁末年初，机关单位各种年终总结、工作汇报、述职述廉等扎堆起草，一年下来经过努力作为、担当进取，有政绩、有经验、有做法、有教训，要写的干货可圈可点，可谓一言难尽。然个别机关单位或党员干部在这个时候，往往向网上找答案、搞拿来主义，随便改改时间、换换地点，导致“同一个世界，同一份报告”，成了明晃晃的纸上形式主义。
“材料政绩”事实上就是一种典型的形式主义。靠写材料来包装成绩更是错误政绩观的体现，暴露了某些政府部门严重泛滥的官僚主义和形式主义作风，折煞了干部干事创业的积极性和工作热情，同时也造成了负面的社会风气。
遏制“材料政绩”，需要在政绩审核上下功夫，不要被华丽的材料蒙骗，根据相关数据、信息，分析材料的真实性，倒溯源头查证真伪，从而剔除掉虚假政绩。同时，对于掺水分的“材料政绩”，要追究当事人的责任，以及相关领导责任。
让真抓实干蔚然成风，既靠干部自觉，也离不开机制保障、导向引导。遏制“材料政绩”，要建立完善科学的干部考核体系，对领导干部的政绩严格核实，挤干“材料政绩”中的水分，真正让勤政为民、政绩突出的干部得到褒奖，让好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。
群众眼睛是雪亮的，政绩是干出来的，不是写出来的，夸夸其谈的言辞是经不住历史检验的。希望广大党员干部把责任扛在肩上，求真务实、真抓实干，只有这样，才能更好地在新时代展现新作为，在新征程激荡新气象。唯有让“务实”贯穿政策制定、执行全过程，才能形成上下良性互动，干实事、谋实绩的良好局面；唯有让“求真”成为评估考核的准绳，才能考出实效，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。(许昭慧)
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李伟_HB16
