近年来，习近平总书记多次强调“聚天下英才而用之”。笔者认为我国人才事业发展要想站在新的起点上，就要创造人人皆可成才、人人尽展其才的政策环境。那就需要做到以下几个方面。
一是海纳百川，多管齐下引人才。“栽下梧桐树，筑巢引凤来”。广纳天下英才，必须破除束缚人才发展的陈旧思想观念，改革不合时宜的人才体制机制，牢固树立爱才、惜才、用才，唯才是举，人才至上的理念，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作。就要继续大力实施“外引内育”人才工程，坚持走高端路线，请一流高人，总结“人才顾问团”经验，进一步探索创新人才柔性引进和县域合作机制。借助京津冀人才合作平台，借船出海，吸引人才、项目和专利，主动接受智力辐射。不分领域、行业，鼓励各类高层次人才来饶创业、服务，通过长期聘用、临时兼职、学术交流、课题委托、担任顾问等灵活多样的方式，广泛吸纳引进县域发展紧缺人才。依托优势产业、重大项目，积极推行“项目+人才”的引才方式，以人才带项目，以项目引人才的互动机制，扩充人才总量，为县域发展提供人才保障和智力支持。
二是凝心聚力，刚柔并济管人才。“不以规矩，不成方圆”。深化人才发展体制改革的根本是坚持党管人才原则。这就需要清晰地界定了人才工作在党的事业和国家战略中的定位。党管人才有利于最大限度将人才团结凝聚在党的周围，形成“全国一盘棋”，推进党和国家各项事业蓬勃发展。坚决按照“四选四不选”和“五个重用、五个不用、五个调整”要求选拔任用干部，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才。克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，创新人才选拔任用的体制机制，废除一切不合理的规章制度，完善人才考核机制，突出品德、能力和业绩，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。抓好人才的宣传和使用，营造良好的人才发展环境。加强对人才的政治引导，鼓励他们参与到全县事务中。建立直接联系人才机制，利用我县三级人才工作站等平台，发挥各类人才的示范引领作用。
三是解放思想，不拘一格用人才。“用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是庸才”。我们要科学合理地使用人才，人才“识”而不“用”，等于白“识”。发展以人为本，人才以用为本。“用”才能实现人才的价值，“用”才能发挥人才的效益。俗话说：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。因此我们必须要不拘一格，扬长避短、取长补短、博采其长用人才，为人才找到最佳坐标位置，拓展其广阔发展空间。用制度作保障，对人才给予关爱和支持，搭建其干事创业舞台。强化人才创新创业激励机制，实现以价值体现价值，用财富回报财富，根据业绩和贡献，给予相应的报酬和待遇，充分调动起人才干事创业的积极性和创造性。
“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”。面对新世纪新时期，面对正在进行的史无前例的中国特色社会主义建设的伟大事业，面对中华民族伟大复兴的中国梦，我们比任何时候都渴求人才。因此，我们每个人都有责任发现人才，引进人才，善待人才，合理使用人才，开创一代爱才、惜才、用才之风。（魏美红）
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