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脱贫攻坚时间紧、任务重，必须真抓实干、埋头苦干。
积极营造干部干事氛围。首先要加强对干部思想的关注，通过建立健全谈心谈话制度，采取定期和不定期方法，结合集中谈和个别谈方式，对干部近期的理想信念和工作开展情况进行充分的了解掌握，对消极负面情绪及时引导化解，激发干事积极性。其次要加强对干部的人文关怀，着力提升办公环境和工作氛围，举办各类积极向上的活动比赛，丰富干部精神文化生活，促进身体素质提升。然后要加强对干部的考核管理制度，通过奖惩制度的建立完善，让踏实干事和浑水摸鱼的同志不再得到同等对待，提升干部获得感，激发干部干事的信心。
切实培养干部干事能力。一是中青结合充分发挥传帮带作用，让工作经验丰富的同志和年轻干部结对开展工作，传授交流工作经验和技巧方法，同时吸取年轻干部的创新思维和活泼气氛。二是理论联系实际进行学习，不但要重视日常政策法规和业务知识的积累，更要将理论知识与实践相结合，实现充分领会和掌握。三是多岗锻炼积累经验，通过工作内容、工作对象、工作方式的转变，切实督促干部持续开展学习，不断总结经验提升能力，树立活到老学到老的工作态度。
着力选拔优秀干事人才。通过上级安排的业务办理情况、对下级工作安排指导能力及同事间工作相处细节中进行观察了解，以部门考核和个人测评结果为依据，对勇于担当、主动作为、认真负责的干部积极举荐，通过上挂下派的方式为干部提供更广阔的发展空间。同时加强对年轻后备力量的培养，从退伍军人、致富带头人、返乡毕业大学生中发展优秀入党积极分子，给予更多的锻炼机会，壮大干部队伍的后备力量。（路园娜）
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李伟_HB16
