党政机关要做好年轻干部工作

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。

习近平总书记对年轻干部培养选拔工作曾提出了明确要求：“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”

然而，一些地方在年轻干部培养选拔工作中，出现了理解上的偏差，在工作中没能联系实际落实中央政策，培养选拔年轻干部急于求成，致使在培养选拔年轻干部时多侧重年龄少关注能力，甚至还出现了违规提拔等腐败现象。还有的年轻干部自认为被组织关注了，提拔是早晚的事，于是就不再努力提升自身的综合能力和素质，出现了“坐等提拔”的现象。这些现象和行为严重影响了党的干部队伍建设，如果不能及时改正，必将给党和人民的事业带来不可修复的创伤。

因此，各级党政机关必须严格按照中央制定的政策贯彻落实，坚决杜绝“对号入座”、“火箭提拔”等违规现象的发生，同时还要注重培养考察识别，破除“唯年龄”论，培养干部时既要注重才干更要注重德行，要树立正确的用人导向，帮助他们祛除“干的越多、出错越多”的错误想法，鼓励年轻干部既要多干事，又要多“栽花”。

年轻干部是党和人民事业的主力军，是国家未来的希望，因此，各级党政机关必须把大力发现培养选拔优秀年轻干部当成各项工作的重中之重，一定要做到全力以赴发现培养选拔优秀年轻干部，确保党和人民的事业永久不衰、生生不息。（魏美红）