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（原标题：保定高新区法院构建多元化解劳动争议新机制）
针对劳动争议案件大幅增长、审理难度加大、群体纠纷增多的情况，保定高新区法院根据劳动争议案件的审理特点，结合工作实际，全力整合审判资源，不断优化调解模式，力促劳动争议案件快立、快审、快调、快结。
一是优化审判资源配置，提升专业审判技能。在处理劳动争议案件时，坚持庭前、庭中、庭后大调解原则，指定专门的部门负责劳动争议案件审判工作，统一裁判尺度，防止类案不同判。定期组织业务培训，加强业务指导，提升专业审判能力。推动劳动争议案件繁简分流，简案快办、难案精审，提高办案效率，减轻当事人诉累。
二是多方合作，建立劳动争议协同化解机制。加强与劳动仲裁、工会、社会保障、信访等相关部门的联系与配合，就劳动争议案件的法律适用、证据审查、化解矛盾纠纷的经验做法等进行深度沟通交流，统一审裁标准，规范裁审行为，实现信息共享，形成工作合力。
三是开展进企送法活动，促进劳动管理规范化。为帮助企业做好经营管理工作，减少劳动争议纠纷的发生，高新区法院积极开展送法进企业活动。由经验丰富的法官轮流为企业管理人员进行授课，并结合实际案例就如何避免劳动纠纷发生进行以案说法，现场解答企业发展过程中遇到的各种涉法问题，取得了良好社会效果。
四是创新服务举措，在便民、利民上下功夫。开通立案“绿色通道”，在立案过程中，对涉劳动争议的各类案件，实行接待、立案、登记一站式服务。与此同时，依法加强司法救助工作，加大对弱势群体当事人的保护，对经济困难无力诉讼的，依法实行减缓免交诉讼费制度，切实保障弱势群体合法权益。
本文来源：保定高新区法院
责任编辑：
史梦华_BD002
