坚持“一线培养干部” 激发干事创业热情

去年底以来，福建泰宁县通过对领导班子和干部队伍结构进行分析，启动实施年轻干部“789”培养行动，用2年左右的时间，新培养选拔“70后”乡镇和县直单位领导正职10名，“80后”乡镇和县直单位领导副职20名，“90后”副科级干部10名。

在基层一线培养干部，就是在社会实践中培养干部。年轻同志到基层工作一个时期，做一些基层工作，是个难得的锻炼。实践证明，有过一定基层经历的干部，做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会明显提高。从他们中选拔的干部，在开展工作的时候，能够更了解基层实情，能够更加游刃有余。

在一线培养锻炼干部，干部在一线成长成才。要探索建立城镇建设、招商引资、社会稳定等一线锻炼平台，选派优秀年轻干部挂职锻炼，引导年轻干部在基层一线改进作风、提高能力、干事创业，成为引领经济发展、强化基层党建、促进脱贫攻坚的中坚力量。

实践中，要坚持问题导向，破解干部队伍存在的处理矛盾纠纷办法少，应对急难险重任务能力弱，缺乏独当一面的能力和魄力，执行力亟待提升，存在本领恐慌等等实际问题。坚持问题导向，创新干部培养思路，拓宽干部锻炼成长渠道，切实加强干部队伍建设，强化干部队伍执行力，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。

健全培养机制。将“一线干部”纳入后备干部管理，将“一线干部”工作表现作为提拔使用干部的重要依据。通过挂职锻炼，切实提高“一线干部”解决实际问题能力，提升“一线干部”的战斗力和执行力。跟进日常管理，坚持以党章党规和习近平总书记系列讲话为重点，以做合格党员为要求，围绕坚定理想信念、强化纪律警示教育等，切实增强综合素质。同时，树立鲜明正确用人导向，正负激励并行，形成浓厚的干事创业氛围。