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修订后的《条例》规定了问责工作中必须坚持的六项原则，主要考虑是要提高问责工作的制度化、规范化水平，做到精准科学，既防止问责不力，又防止问责泛化、简单化。同时，树立鲜明的干事导向，对受到问责、过后表现突出的干部，符合条件该使用的可继续使用，既捆住一些人乱作为的手脚，又激发广大党员干部担当作为、干事创业的积极性。
失责必问、问责必严。全面从严治党永远在路上，失责必问必须成为常态。以问责常态化促进履职到位、促进党的纪律执行到位，通过“较真”“叫板”发挥震慑效果。笔者想说，新修订的《条例》一是要说明我党要强化问责，二是要告诉全体党员干部我们党和政府，为担当者担当，为负责者负责，激励广大干部担当作为。
笔者想说，修订《条例》，问责不是目的，真正的目的是激励党员干部担当作为，做好自己的本职工作，用《条例》作为标尺，促进党员干部实干担当。
如果我们的干部没有树立起担当意识，身上的担子轻了，就会处于一种散漫懒散的状态，心中的那把称也开始倾斜，个人意识也逐渐“漂起来”，思想意识散架。因此，要坚持对我们的领导干部进行教育，要不忘初心，牢记使命，要对党和国家忠诚，树立坚定信念，做出一番成就。担当精神是我们的共产党员干部必须具备的，是我们共产党员坚持做事原则、认真负责，在困难面前不退缩，迎难而上，在关键时刻，做出决定，心中时刻记得我是党员我先上。
坚持能者上，劣者下，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就调整，要做到调整一个，警示一片的作用，以此来推进我们的党员干部高效快速的成长，形成一支有担当，有作为的干部队伍。权责兼顾，有权必有责，有责必担当。你的职位赋予了你相应的权利，你就要把持有度，在自己领域做出造福于人民百姓的事，多做利民的事，为党和国家的前程贡献出自己的一份力量。（孙蕊）
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