日前，一场“年轻干部讲堂”如期开课，来自江苏镇江市丹徒区的500余名年轻干部正聚精会神听课，给他们上课的是该区区委书记张映桥。这是丹徒区加大年轻干部培养力度的一个缩影。去年以来，该区实施年轻干部成长成才工程，大力发现培养选拔优秀年轻干部，让更多优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。
培养选拔优秀年轻干部对保证党的事业后继有人、推动经济社会高质量发展具有重要意义。要始终坚持以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。
坚持以培养锻炼为基础。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要坚持把培养优秀年轻干部作为一项重要工作来抓。要加强理想信念教育，引导年轻干部自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强党性教育，打牢思想根基，补足精神之“钙”。加强业务培训，开阔视野，增长见识，进一步提高年轻干部的综合素质。加强一线培养。新入职的年轻干部要注重分配到基层一线进行锻炼，采取“师带徒”的方式，帮助他们成长成才。注重实践锻炼。有针地性地把那些善学习、有闯劲、有培养前途的优秀年轻干部放到基层一线和艰苦地区锻炼，提高他们总揽全局、协调各方的能力和水平。
坚持以选准用好为根本。在选人用人方面要始终坚持好干部标准，严格程序，公道选人，科学用人。坚持用人标准。打破传统论资排辈的选人用人方式，让年轻干部有干劲、有奔头。拓宽成长渠道，让年轻干部有晋升成长空间。做好后备干部储备。定期开展后备干部民主
推荐，建立人才库，实施动态管理，确保储备数量和质量。
坚持以从严管理为保障。严是爱，松是害。要始终坚持从严管理干部，教育引导年轻干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。抓好廉政教育。坚持每年对新提拔任用的干部开展一次集体谈话，运用正反两方面的典型案例进行警示教育，促进年轻干部自重、自省、自警、自励，增强年轻干部的廉洁从业意识，让他们心存敬畏，堂堂正正做人、踏踏实实干事。(刘超)
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