今年以来，浙江省临海市在19个镇（街道）对35岁以下年轻公务员全面推行“A+B”主辅岗培养锻炼模式，进一步健全年轻公务员成长体系，打造“一专多能”的高素质专业化公务员队伍。
年轻干部是党的事业的接班人，习近平总书记明确指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。也就是说，我们挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚。我们培养优秀年轻干部，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。
要始终加强对年轻干部的思想教育。坚持党管干部、党管人才原则，不断提高年轻干部的思想政治素质。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，强化教育引导，巩固宣传阵地，帮助年轻干部确立正确的理想方向、坚定的政治信念，激发广大年轻干部创业激情和奋斗精神，把报国之志转化为立足岗位的工作业绩，把积极奉献精神转化为服务中心的实际行动，贡献聪明才智、书写青春篇章。
要始终坚持抓好年轻后备干部队伍建设，以成长成才为目标，广泛应用年轻人喜闻乐见、易于接受的形式，开展学习、培训、教育活动，帮助他们拓宽思路、提升技能、增长才干。完善年轻干部选拔体系，构建青年人才链。创新活动形式和载体，通过广泛开展各类文体活动，调动年轻干部干事创业积极性，鼓励他们立足岗位开拓进取、勇于实践、建功成才。
要完善优秀年轻干部动态管理机制，及时补充新鲜血液。在领导
班子考核时，在各单位都推荐优秀年轻干部，对不适合继续列为后备干部的，及时调整出去，对新发现的优秀年轻干部及时补充进来，促进优秀年轻干部的合理流动。要深化干部竞争机制，全方位激发年轻干部活力。通过深化竞争机制，激发广大干部自我教育、自我提高的积极性和主动性，促使一大批优秀年轻干部在竞争中开拓创新，脱颖而出，茁壮成长，引导广大年轻干部在自己的岗位上建功立业，实现自己的人生价值。(刘超)
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