最近一名叫杨沁的“90后”女副县长刷屏了，她没上高中，就读江西旅游商贸职业学院时，通过“3+2”模式（3年中专加2年大专）获得大专文凭，19岁进入银行工作，29岁挂职副县长。在双一流高校毕业生争当银行派遣制柜员的今天，这样的剧情难道是学渣逆袭，人生开挂？
29岁的副县长，如此年轻就能身居要职，笔者更愿意看到的是一个因为两袖清风、为民务实、踏实肯干而破格提拔的好官，一个被当地人民爱戴，被同事领导欣赏、被政府慧眼如炬精心挑选出来的优秀人才。但是我们浏览政府网站连高中都考不上的学渣，转眼成了副县长，这种怪象不同寻常，看似一件符合常规的挂职任命，搅动了网络风云，引发了汹汹舆情，藏在这名“90后”女副县长背后的究竟暗藏什么玄机？
随后有网友爆出其父背景系财政局高官，不少网友质疑，杨沁在九江银行的工作履历，与其父杨勇的职务有关联。之后官方成立调查组，随后有网友发现其官网简历被修改，随后媒体爆出这名官员被提前免职。当地县政府这种遮遮掩
掩的态度，这难免会让所有关心这个女县长的网友疑窦丛生：难道这名90后的履历不敢示人？
我国干部提拔任用的两部根本性的法律、法规是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》。在干部选拔中，《党政领导干部选拔任用条例》中有“应当注重选拔任用优秀年轻干部”，面对表现优异的年轻干部可以破格提拔。但是我们发现近些年来，不少年轻干部借着这句话的东风扶摇直上，“火箭提拔”屡见不鲜，各位“80后”市长、县长粉末登场。我们应该看到，这些“火箭提拔”背后使他们父母、亲属的强大助力。
据相关媒体盘点，6成“火箭官员”家属也当官，如此迅速的提拔难免会让群众对选拔的公平公正产生质疑。大胆启用年轻的优秀干部并没有错，错就错在有些官员将破格变为常态，按政策制定对策。这样的选拔造成了选拔制度的不公平，让很多真正有能力的人才失去了机会。
现在全国都在建设透明政府、阳光政府，期望群众能够加强对政府的监督，提高政府的公信力，拉近群众和政府的距离。亡羊补牢，为时未晚，榆林市神木县现在回应群众会尽快公示年轻副县长的履历，媒体和群众会耐心地等待政府的公示。笔者不反对启用提拔年轻的领导干部，但是笔者希望无论提职还是选举都能在阳光下进行，选出让人民放心的官员。（魏美红）
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