起草公文、制定文件、上报材料，是基层工作分内之事。然而，近年来文件材料搬抄拼凑现象屡有发生。半月谈记者梳理统计发现，近八成“文抄公”集中在基层。基层干部为什么不愿写文件材料？又是什么制造了“文抄公”？
近年来，公文抄袭已不知闹了多少丑闻。从“开封指导漯河工作”，到“湖南推介河南景区”；从某地安全生产公开信抄袭10多年前山东威海的公文，从某县委书记2017年署名文章全文抄袭2015年新华时评，直到扫黑除恶的宣传品干脆抄袭七拼八凑、“文责不负”的网文，互联网的搜索功能固然方便，却绝不是“文抄公”浑水摸鱼的捷径。
近年来，这种胡乱抄袭的现象在多地反复发生，尤其集中在脱贫攻坚任务最重的基层，不得不引起高度重视。“天下文章一大抄”的心态只是表象，这种应付差事就万事大吉的形式主义才是根源。造成这种形式主义的原因除了抄袭者自身作风不严谨的问题，上层也无法独善其身。
现在基层文山会海，很多基层的部门领导天天忙于各种会议、制定各种贯彻方案、签署各种文件，多的部门一天要参加三、四个会，有时候开会就像赶场子一样；一年发文在五、六百份以上，平均每天约两份文件。基层得到通知以后，就会通过开会、发文件等形式把上级要求落实下去。上级要看资料，基层就可以把资料写成花、堆成山。
这些已经花费了基层干部大部分的精力，那还有时间沉下心来调查研究、总结经验。有的上午发通知下午要材料、有的材料为深究一两个词语反复修改几十次、还有的工作还没开展就在总结经验等等，如此这般，共同造就了基层干部不愿写材料的尴尬。
所以基层干部不愿写材料，有上级和下级两方面原因，但根子在上层。所以破解基层干部不愿写材料的尴尬，除了下级要提高思想认识、优化工作作风以外，最重要的是上级要树立崇尚实干、注重实绩的干事创业导向。切实为基层减负，自觉摒弃“工作干没干，就看材料写没写，报告交没交”的思维偏差，为基层减去无谓的事务，切实引导基层干部集中精力谋发展、安安心心干事业。（魏美红）
责任编辑：
李伟_HB16
