7月5日中午，青县某家具有限公司的汪某明、明某辉等10名外省农民工，顶着烈日酷暑，怀着感激之情来到青县公安局治安大队，将一面写有“解百姓之难，急民工之苦”的锦旗送到民警手中，感谢民警帮助他们拿到了拖欠已久的劳动报酬。办案民警主动放弃午休时间，迅速将此案的相关材料取齐，使农民工尽早返程。
据了解，7月2日治安大队接到县人力资源和社会保障局移交的案件，河北某家具有限公司自2018年9月至2019年5月拖欠汪某明、明某辉等10名工人工资共计17万余元，该公司法人夏某逃匿。接到警情后，治安大队立即组织精干警力进行调查处置。
在3天的紧张调查取证工作后，通过公司厂房的出租人终于与夏某取得了联系。民警在严守事实及法律的基础上，多次对夏某讲法律、讲政策，最终使其认识到了事情的严重性，夏某经多方筹措，于7月5日将拖欠的10名农民工工资全部结清。
面对锦旗，民警倍受鼓舞，群众的赞许是最大的荣誉，也是新的使命、新的责任。今后，青县公安将继续践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，用心关注民生，用情服务民生。
警方提醒：如发生工程款或工资纠纷，可以向劳动监察等部门举报，通过合法途径解决，非法讨薪的行为无助于事情的解决，还要承担相应的法律责任。警方再次正告欠薪者：恶意欠薪涉嫌违法犯罪，必须履行向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，否则将承担相应的法律责任。
法律小讲堂
一、什么是无故拖欠工资？
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
二、拖欠工资多久算违法？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
三、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
蜀黍提醒大家，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任！
四、遭遇拖欠工资该如何维权？
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
本文来源： 乐享青县
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陈高强_HB19
