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一转眼
三天的端午小长假
已经过去
大家的心里
是否有一丝丝不舍?
没关系!
挥别2019上半年
下半年还有一个超长豪华假期
以及中秋佳节
(和好吃的月饼)
在等待着你呐～
快跟着小编一起来看看吧!
下半年版
加班工资该怎么算?
假期不够?来看看年假!
年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假自己安排还是单位安排?
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
休了产假还能休年休假吗?
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期。
年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗?
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假，单位可以支付工资替代吗?
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
本文来源：石家庄广播电视台
责任编辑：
解宇加_sjz07
