整治不作为还需精准发力

十九届中央纪委三次全会强调，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。

曾经有单位设立“蜗牛奖”向懒政怠政开刀,不失为一种创新举措。但是,我们知道，负向激励的倒逼措施只是外因,要让公务人员真正地做到勤政务实、干事创业，党和政府还需出重拳、用实招，敢于动真碰硬，让党员干部抢着为、带头为。

解决担当作为，需要教育引导，更需要靠制度约束。一方面要强化责任，列出清单，完善考评制度，强化精准考核，建立有为者有位的激励机制；另一方面严密监督、刚性执纪，严肃问责，形成有错必究、有错必罚的高压态势，让不为者付出必要的代价。

要强化社会监督。畅通网络投诉、电话投诉、信箱投诉等各种形式的监督渠道，及时发现并查处微信、论坛、报刊、电视、广播等媒介的反面问题、不良反应，切实形成全党监管、全民监督的有效管控机制，让干部真正严起来、紧起来、为起来。有了规章制度可寻，有了明确的责任目标，才能充分调动大家的工作积极性和创造性，真正转变作风，激发活力，提升干部队伍整体干事的能力，整个系统的工作效率。

通过一系列的倒逼机制，让干部履职尽责、奋发有为，让那些懒官庸官昏官占不成位子，装不成样子，混不成日子，同时为那些忠诚干净担当的干部提供了机会。只有建立硬性的倒逼机制，并落实到位，才能真正形成治理官员“不愿为、不想为”的长效机制，为务实高效的机关作风提供坚实的制度保障。(许昭慧)