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近年来，内蒙古库伦旗立足发展实际，建立乡土人才梯次选育机制，积极培养储备不同层次乡土人才。
乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，是带领群众致富的“头雁”，是推动乡村振兴的“基石”。要建立健全培育、扶持、激励的人才成长链，才能让乡村振兴有赓续不断的力量支撑和创造活力。
当前，受一些客观因素的制约，乡土人才的素质、知识、技能等诸多方面都存在一定的不足。各地要坚持党建引领，强化党管人才，做好乡土人才政治引领和吸纳工作，通过拓宽“支部+产业+人才”的路径，重点引导一定数量的乡土人才在基层建功立业，为乡土人才的培育提供组织保障。
把乡土人才“挖”出来。乡土人才散落在乡间的各个角落，要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的观念，建立发现培养乡土人才的长效机制，将辨才识才的眼光放宽，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，把乡土人才选出来用起来，促进他们发挥作用。
发挥乡土人才的才能。在乡村振兴战略中，人才的使用是关键，是关乎农民致富、农业致兴的“金钥匙”。乡土人才大多都属无序管理，使用上也存在着“人不能尽其才”的现象。这就要整合力量，整合资源，引导乡土人才发挥自身优势，在传技术、帮规划、带发展上下功夫，鼓励和支持乡土人才带头领办或创办农业龙头企业等新型实体，培养一批“技能强、用得上、干得好、能帮带”的农村实用人才。
与此同时，要大力宣传推介先进典型和创新创业成果，讲述其“致富经”，鼓励和带动更多的“田秀才”和“土专家”，把自身的看家本领转变为致富一方的产业经。并通过延伸产业链和在产业链各环节深度创业的模式，在每个创业点构建一个创业生态系统，不断带动和扩大周边群众参与创业，共同致富。（许昭慧）
责任编辑：
李伟_HB16
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