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近年来，内蒙古库伦旗立足发展实际，建立乡土人才梯次选育机制，积极培养储备不同层次乡土人才。
乡土人才是撬动农村发展的生力军，要围绕乡村振兴这一大局，结合农村实际，更新观念，牢固树立人才是第一资源理念。要把农村乡土人才资源管理纳入到农村建设的全局中去考虑和谋划，不断丰富乡土人才资源的总量，提高他们带头致富和带领群众致富的素质。
在选人上，既要立足乡村本土农民，又要拓宽渠道注重从退伍军人、大中专毕业生等人群中选。在教育培训方面，要不断创新教育培训的途径和内容。依托实用技术培训基地和农村党员活动室，加强对宗旨意识、政策法规、科技知识的培训，提高乡土人才带头致富和带领群众致富的自觉性。聘请专家、技术人员前来授课，组织外出参观学习，使乡村人才解放思想，开阔视野，掌握技术。选择优秀农村科技带头人充实到农村后备干部队伍中，特别优秀的通过选拔等途径，让他们挂职村“两委”助理，在谋划村级产业发展上出主意、想办法，在岗位锻炼上尽快成长。
从农村基层组织建设这个层面上，要采取措施让“进城”的农家大学生“回流”到农村，实施对农村的“反哺”，打破“矮个子里面选将军”的局面，让高素质的人才引领农村经济工作的发展。从人才本身这个层面上，制定农村人才待遇优化政策，对成绩突出的农村人
才或到农村创业、对社会做出突出贡献的人才，给予实实在在的物质奖励。从事业发展这个层面上，对创办种植养殖基地、搞技术服务或领办创办企业的，政府给予优惠政策，对特别优秀的人才，政府给予特殊津贴，真正调动他们服务经济社会发展的主观能动性，助力乡村振兴。（刘超）
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