瑞银信成立于2003年,经过15年的发展,已经发展成为国内领先的综合性金融科技集团,为1000多万中小微企业和个人用户提供支付、征信、融资等全面的金融服务。瑞银信多年来能够持续稳步发展,和企业内部注重人才培养的理念和做法分不开。
企业在发展过程中必然会遭遇各种挑战,企业的强盛需要依靠强大的人才队伍。建立深具市场竞争力的商业强企,必须重视人才,不仅要引才,更要育才。瑞银信拥有由互联网行业资深创业者、优秀金融界人士和顶尖技术人员所组成的国际化管理团队,在产品开发、技术创新、市场开拓、企业管理和资本运作等方面都具有丰富的经验。
瑞银信在合规经营、开拓创新的基础上,始终将培养建设一支能应对转型要求的专业化队伍,作为重要基础和保障。瑞银信通过人才引进、培养和交流,优化队伍结构,完善人员培训和人才库建设。瑞银信建立了从操作型员工到技术型专家,从基础型员工到管理型干部的人才梯队和复合型技术管理队伍,尤其注重年轻队伍的文化融入和能力培养,持续推进青年员工“远航”计划,对新员工配套实行带教、轮岗、激励等机制。
创新是第一生产力。未来金融机构之间的竞争是金融科技的竞争,更应该是人才的竞争。金融科技是涉及金融业务、研发和人工智能等等在内的综合学科,未来金融科技的发展,人才是关键。
另外,金融新科技也带来防范风险新挑战,犯罪手段高科技化、智能化、专业化,而且是跨行业、跨区域、甚至是跨境联合,风险隐蔽性更强、传播速度更快、危害性更大。面对全新的互联网金融风险,企业要想继续向前发展,必须加强支付通道安全,这要求企业更加注重引进和培养相关技术人才与风控人才。
人才是企业竞争的关键因素,培养一批强有力的精英团队对焕发企业活力、促进企业可持续发展具有重要作用。瑞银信强大的人才队伍是瑞银信开拓创新、风险管控、市场推广的一把利剑,让瑞银信在日渐白热化的第三方支付市场竞争中能够继续稳步发展并最终取得了领先的行业地位。
本文来源：北国网
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