安次区两男子违规请假被“炒鱿鱼”

安次区某汽车装饰公司（下文简称“装饰公司”）的两名员工未按规定履行请假手续，装饰公司按照公司规定，解除了与二人的劳动合同。近日，安次区法院法官依法审结了这两起劳动争议纠纷案，判令公司解除合同合法。

职工不满工时调整 连续旷工被辞退

2016年，原告装饰公司分别与被告张强、李明签订了为期三年的劳动合同，张强为质检员，李明为生产操作工。二人入职后，装饰公司通过公司邮箱及公示栏发布了新版员工手册征求意见，该员工手册规定：“未请假的或未按规定请假而未出勤的，视为旷工。在12个月内累计旷工一天以上（含一天），员工将受到最后警告处分，员工被最后警告处分后仍有违反规章制度行为的，视为严重违反公司规章制度，公司可即时解除员工的劳动合同，且不支付任何经济补偿。”二人均签署了员工手册接收确认函。

2018年6月，由于政府环保部门政策要求，企业白天高温时段限产，因此装饰公司为完成订单任务，决定将三班次每班8小时工作时间调整为两班次，装饰公司对夜班人员支付夜班津贴，提供加餐牛奶，并安排倒休。就工作时间临时调整方案，装饰公司以邮件方式向各部门及员工发出通知，并在公司信息栏进行了公示。

同年6月15日，张强、李明因不满工时调整，在未履行请假手续的情况下未到岗上班，装饰公司以二人违反员工手册规定为由，对张强、李明二人作出警告处分。此后，二人始终未到岗工作。6月19日，装饰公司对二人作出最后警告处分，并按照公司规定，解除了与张强、李明的劳动合同。

职工申请仲裁索要赔偿

张强、李明认为公司解除劳动合同违法，遂向安次区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人装饰公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2018年8月9日，仲裁委作出仲裁裁决，认定张强、李明与装饰公司就延长工作时间未能协商一致，未到岗工作，装饰公司因此与二人解除劳动合同违法，裁决某装饰公司向二人支付经济赔偿金。

公司将职工诉至

法院维护权益

2018年8月22日，装饰公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法官经审理认为，装饰公司与张强、李明双方建立了合法的劳动关系，且装饰公司的《员工手册》中相关规定不违反法律规定，二人应当遵照执行。作为公司员工，服从公司安排到岗履行工作职责是职工的法定义务。装饰公司在特殊情况下延长职工的劳动时间未超过三小时，且已安排职工倒休，不存在违法行为。而张强、李明未履行请销假手续不到岗，属于旷工，装饰公司依照员工手册的规定对其进行最后警告处分后，二人依然不到岗工作，严重违反了公司的考勤制度及办公管理制度，装饰公司可按照员工手册相关规定，直接解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。

法官依法判决装饰公司不予支付张强、李明经济赔偿金（文中当事人均为化名）。