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5月6日，“第二届数字中国建设峰会”主会场6号馆，麦斯特人力资源公司展示了人力资源服务数字化建设的最新成果。借助数字技术，麦斯特在人才选、用、育、留环节进行数据挖掘分析，特别在价值观匹配方面构建人力资源数字模型，为个性匹配的标准化攻克难关。
麦斯特人才机构研发的HRERP系统，将人力资源管理流程化、系统化，用数字化简化HR的日常工作。麦社宝人事代理平台采用业界领先的SaaS模式+云计算加密技术，可通过微信、APP客户端、网页等多渠道多入口为用户提供人事代理服务，五险一金自助缴纳、查询、咨询等服务。
接下来麦斯特正在开发基于价值观一致性的人才匹配数字模型IT化，旨在帮助用人单位在技能、知识经验体系匹配的基础上，更准确地鉴别和甄选人才，为实现让每个人才在合适的位置上快乐地创造价值而努力奋斗!
数字化浪潮迅速发展，为人力资源服务带来巨大机遇，麦斯特将继续秉承“合适就是人才”的人才观，致力于人力资源服务数字化转型，率先形成人力资源行业新动能，在新时代中实现自身新发展。
本文来源：北国网
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