近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《干部任用条例》”），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
近日，中共中央印发《党政干部选拔任用工作条例》，总结过往干部任用规律，及时面对新时代进行相应调整，为选拔与新时代相契合的优秀党政干部提供了根本遵循。《干部任用条例》中提到要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
旗帜鲜明地重用敢担当的干部。新版《干部任用条例》更突出要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成“用一贤人则群贤毕至”的良好导向。注重全方位、多角度、立体式考准考实干部，突出实践实干实效，让有为者有位，对那些敢担当、善作为的干部，要大胆使用、敢于重用，树立提拔重用一个、激励一片的良好导向。
切实为敢担当的干部撑腰鼓劲。新版《干部任用条例》中提到对被容错的干部，要客观公正对待。党组织要对常挑重担、善解难题的干部高看一眼、厚爱一分，大胆启用、推之上位子。但是，敢于担当、坚持原则，难免会得罪人，甚至招致非议。适当赋予干部“试错权”，客观公正地看待担当者的责任，主动为其搭台撑腰，困难时拉一把，得意时提个醒。对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干的滥担当者，及时进行诫勉谈话，纠偏匡正。要做到纠错与容错并行，用好谈话、函询等手段，及时纠正干部错误，时刻关注干部成长，对干部身上的小问题、不良征兆及时提醒，让担当者走得更加长远、更加平稳。
增强干部担当作为的本领。担当需要勇气，更需要能力。组织部门要在加强理论培训的基础上，注重为优秀干部搭建实践锻炼平台，有序安排干部在急难险重一线接受历练，提升战略思维、科学决策、统筹驾驭等贯彻新理念、推动新发展的能力素质。注重把艰苦环境作为磨炼干部意志品质的“主战场”，选派政治素质好、能力强、发展潜力大的优秀干部到自然条件差、经济发展相对落后的薄弱镇村和民生项目建设现场砥砺品质、提高本领。(许昭慧)
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