人力资源管理的核心到底是什么，究竟如何才能做好人力资源管理?
相关资料显示：人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化。
薪太软， 开创了中国互联网薪酬支付和薪酬保理领域，是一家高速成长的运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具来提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。
图为：薪太软荣获2018亚太人力资源开发与服务博览会新产品奖
在大数据及人工智能(AI)领域，薪太软重构了人力资源管理体系。就大数据而言，越来越多的金融企业将把大数据视为升级人力资源管理变革体系的重要手段和契机，并逐渐应用在招聘、绩效、人才盘点、行业分析等领域。就人工智能而言，随着AI技术的应用和推广，很多金融岗位已经不再需要员工了。以银行业为例，目前60%-80%的业务，包括现金业务和非现金业务，可以通过智能终端、线上APP、PC端程序来完成，银行线下网点停止扩张乃至收缩是大势所趋。投资行业也是如此，随着智能投顾的兴起，传统意义上操盘手、理财师等职业都将会被重塑。
图为：薪太软CEO李昭君先生
那么， 薪太软为何要选择开拓人力金融市场?薪太软CEO李昭君分析：“设备租赁的金融服务是一个每年规模高达5.5万亿的巨大市场，而人力租赁是否也存在一个巨大的金融服务市场?设备不断折旧、人的价值却不断增值，理论上讲，人力租赁的金融市场要比设备租赁更有价值。尤其进入互联网共享时代，通过平台向个人租用才智和时间;通过外包形式向人力服务机构租用大量劳力和临时工，这类“人力租赁”对应的金融服务，场景非常广阔，是企业级互联网服务、科技金融、区块链技术等极好的切入点。
图为：薪太软与红海人力集团战略合作签约仪式现场
当前，使用薪太软产品的企业，多数是一些中大型的人力资源服务机构，这些机构服务成千上万的用工企业，每月光为企业代发薪资，就有数百上千次，传统网银或银行代发对这类高频场景都并非最佳选择，薪太软为这些公司提供了一套企业级的SaaS软件系统，专门解决薪酬支付结算的问题，更加安全、快捷、高效地为企业发薪提供了完整的解决方案。
未来，人力资源将成为企业竞争的核心资本，企业一方面需要降低人力成本;另一方面对创新人才、高端人才的需求也更强，在此背景下，薪太软将科技与自身理念有机结合，更好的服务企业，让企业节约人力成本，专注自身核心领域，企业的成功，即是薪太软自身价值的最大呈现。
本文来源：北国网
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