党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”基层是年轻干部培养群众感情的“沃土”，是增长经验的“学校”，是锤炼才干的“校场”，是开阔眼界的“源头”。将基层一线、艰苦边远地区作为干部历练的广阔舞台，成为新时代选人用人的一个重要导向。
然而，一些干部却把基层当成了“镀金地”和升迁跳板，下基层成了“走秀”舞台，干工作重“历”轻“练”，蜻蜓点水、浅尝辄止，根本达不到历练的目的。这种“镀金”心态，年轻干部不该有，也不能有。
“宰相必起于州部， 猛将必发于卒伍。”基层工作条件相对艰苦，但年轻干部从家门到校门、再到机关大门，属于典型的“三门干部”，既“博学”却又“浅见”，基层就像磨刀石，让年轻干部从思想到行动都经受磨砺；基层又如同练兵场，培养人的才能、锤炼人的意志。因此，引导年轻人多到基层“墩墩苗”、激励各类人才去基层建功立业，不仅仅是社会发展的需要，也是培养人才的重要途径。
因此，面对当前一些干部存在的“镀金”心态，工作沉不下来，必须加强对干部“下基层”挂职的管理与考核。首先，严把“入口关”，强化正确导向。要突出政治标准，把严“下基层”干部的入口关，强化正确选人用人导向，严把干部审查关，让“混基层经历”的干部没有市场。
其次，用好“考核棒”，加强监督管理。“镀金”干部不仅伤了基层干部的心，还会破坏公平的选人用人环境，只有加大日常监督管理，建立健全考核评价体系，要完善和优化选拔机制，明确奖惩机制，制定清晰的选拔标准，确保选拔过程公开透明，坚决破除“混基层”干部的思想和理念，把“混基层”干部挡在提拔重用门外，让真正能干事的干部在基层待得住、沉得下、干得好。
最后，高举“问责鞭”，倒逼责任落实。要求千遍，不如问责一次。镀金干部“假装在基层”等现象，违背了公平原则，伤了基层干部的心，这种“弯道超车”的升迁模式也为干部队伍埋下了长远的隐患，必须从严治理、严厉问责。对“假装在基层”“混日子”的干部从哪里来回哪里去，基层不欢迎“混日子”干部，倒逼干部守土有责、有位有为。
年轻干部犹如春起之苗，基层对于年轻干部的成长至关重要，是年轻干部成长的“基石”。唯有让年轻干部到基层多历练，扎扎实实上好基层历练这门“必修课”，多“墩墩苗”，有目的地为他们搭台子、压担子，才能让年轻干部从“潜力股”成长为“实力股”。（文/曹瑞晓）
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