为深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对全体干部职工的教育、管理、监督，切实推动全面从严治党向纵深发展，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，推进廊坊市卫生健康综合执法支队党风廉政建设，保证支队各项工作顺利进行，11月27日至12月1日，支队党总支组织开展了对各科室干部职工一对一廉政提醒谈话。
谈心谈话前，党务人事科精心准备，拟定谈心谈话的工作方案，分门别类拟定了谈话提纲，确保谈话时有的放矢，重点包含承担的业务工作职责和本年度任务完成情况，落实党风廉政建设主体责任和履行“一岗双责”情况，落实中央八项规定精神和廉洁自律情况，纠正“四风”和遵规守纪情况，科室岗位的廉政风险点和防控情况，依法行政和履职尽责情况，对支队党风廉政建设工作和整体工作的建议和意见等内容。
提醒谈话采取逐一面对面方式进行。谈话中，党总支书记崔丽颖和分管领导牢牢把握监督提醒第一职责，结合每名干部职工的岗位职责和廉政风险点，“量身定制”了谈话提纲，带着问题去谈话，把发现问题、解决问题作为整个谈心谈话活动的中心线，防止谈话随意化、平淡化、形式化。做到谈政治、谈思想、谈责任、谈廉洁自律、谈改进作风干事创业等“五必谈”，认真听取谈话对象所处岗位的任务落实和廉政风险点，对大家各自岗位廉政风险所采取的防控措施及落实情况进行了详细了解，对谈话中发现的工作落实不到位情况进行了提醒，督促其强化措施、堵塞漏洞、加强防控；对思想方面存在的对党风廉政建设重视程度不够的问题，进行教育引导，深化思想认识，纠正思想偏差，同时，结合岗位职责对每名干部职工今后的工作和学习提出了建设性的意见和建议。此次谈话，共收集涉及单位共性廉政风险点4个，职工个人廉政风险点297个，科室廉政风险点60个，征集党风廉政建设工作建议15条。
提醒谈话结束后，干部职工纷纷表示，通过谈心谈话，个人都找准了目前在遵规守纪、勤政廉政、履职尽责等方面存在的问题及不足，今后会在工作中不断加强政治理论和专业知识学习，提高思想觉悟，始终绷紧纪律这根弦。谈话后，党务人事科将及时梳理干部职工提出的意见和建议，制定任务清单，责任到科室落实，明确具体落实措施和时限，确保谈心谈话效果落实到位，助力支队卫生监督事业更好更快发展。（李杰）
本文来源：廊坊卫生监督局
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