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对照检查材料内容雷同的背后

2020-06-23 16:52:48  举报
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进入6月份,又是年中总结的时候,各单位部门开始对半年来的工作进行总结,有的单位也陆续组织召开民主生活会、组织生活会。

召开民主生活会,要求领导干部撰写对照检查材料,是党中央为深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设的重要举措。然而,个别同志的对照检查材料却肤浅空泛、避重就轻、浮光掠影、彼此彼此,轻浮表面不触及灵魂,不愠不火辣味不足,硬生生将材料写成了官样文章。

撰写材料,对于当惯了领导,习惯了动嘴皮不动笔的个别同志真是个“难题”。文思已经生锈,突然写个几千字的对照检查材料,架构布置一团浆糊、遣词造句琢磨不定,伤了脑筋、白了青发,真是得不偿失。别急!有权不用枉做官,将这一光荣而艰巨的任务交给秘书,没有秘书的交办下属,于是就出现了某年轻公务员在网络上的抱怨:“给几个领导写对照检查材料,一写就是一天,连续奋战俩礼拜,没时间约会没时间锻炼甚至没时间喝水吃饭。”

这位枪手其实只说了一部分,帮领导自我分析自我检查,领导自身尤其是灵魂深处存在的问题自个儿了解的不全面、不深刻,巧妇难为无米之炊不说,写重了万一领导误以为自己对他有成见,

出工还不落好,写轻了上级督导通不过,别无他法,网上找素材、书上找段落,不管真的假的,净捡普遍存在但针头不尖、谈了问题但轻描淡写的说,自己省事还完成了目标任务。

不论是找人代笔还是自己照葫芦画瓢,都直接造成了个别领导干部对照检查材料的内容雷同、照搬照抄情况,也反映出“形式主义”和“官僚主义”的根深蒂固。究其原因,背后的根子还是出在有些领导干部看不清形势,转不过方向,观望等待,幻想躺在旧轨道上我行我素、逍遥自在。

冰冻三尺非一日之寒,破冰就要“层层传导压力”,对于简单应付、敷衍塞责的领导干部给予诫勉谈话思想教育,让其不敢糊弄;也要“级级讲求认真”,撰写材料时认真对待,督促指导时认真审阅。唯此,才能让对照检查真正成为作风建设的大切口、大载体。(尹雷雷)

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