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近年来，山东青岛市即墨区创新干部监督信息交流办法，加强组织部门与执法执纪等部门的沟通联系，提高选人用人质量。
关于干部选拔任用监督检查和责任追究的制度和办法有了，对于干部选任工作的监督是一种根本上的监督，可以形成监督的约束力量，保证组织的风清气正。但同时也需要相关部门要认真贯彻执行该办法，严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律等进行监督检查和责任追究，要严格把握好干部选拔这最后一关卡，坚决防止包庇姑息现象的出现，保证干部队伍的清正廉洁。
要从严落实监督干部要求。严格按照上级有关干部监督工作的精神要求传达到位、落实到位，严格要求干部。同时，用好干部培训这个“加油站”，将政治教育列入干部培训重要内容，帮助他们树立终身学习的观念，提升各级党员干部理论素养，充实知识储备，提高应对竞争和挑战的能力。
党的十九已经为我们绘制了美好生活的蓝图，要实现蓝图，就需要每一位党员干部撸起袖子加油干，不断砥砺前行。然而，在实际工作中不难发现，有一部分干部心中存有“干多干少一个样”“多做多错、少做少错”等错误懈怠思想。一旦这样的思想出现，好比一位农民，“种再多的地，收成始终上不去”“多种多浪费，少种少浪费”。那么，“责任田”的结果只有“荒芜”两字。因此，对于这类无视“责任田”的干部，一方面要精准聚焦，一个都不能少;另一方面，则需要加强过程监督，加强绩效考核有效性和针对性，不以总结报告、数据指标为唯一判定标准，而是要多以群众满意的、领导认可度、同事公认度等指标来进行客观公正的评判，确保党的路线、方针、政策得到不折不扣贯彻落实。(孙蕊)
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李伟_HB16
