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精简基层考核才能减轻基层考核负担

2020-02-07 16:23:32  举报
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考核是检验工作成效的“试金石”,它可以有效地推动党的理论和路线方针政策、党中央决策部署有效落实落地,同时也是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。但是,在有的基层单位,考核工作却演变成了形式主义,过度注重工作“留痕”,让基层干部苦不堪言,过度繁琐的考核不仅占用了基层干部大量的时间和精力,更直接影响了基层工作的落实。

笔者认为,必须要精简基层考核,切实建立起统一高效、科学合理的考核体系,进一步提升考核质量,减轻基层考核负担,才能充分发挥考核“指挥棒”作用,才能不断激发基层干部担当作为。

首先要消除考核工作中的形式主义和官僚主义。有的考核并不是深入实际、深入群众,而是做“表面文章”,待在会议室里看台账、查记录,这种重“痕迹”轻“实绩”的形式主义工作方法,导致了弄虚作假、应付考核现象的发生。因此,一定要下大力度消除考核工作中的形式主义和官僚主义,让考核工作更加注重结果,从注重看“做了什么”“做了多少”向更加注重看“解决了什么”“有什么样的成效”转变,这样才能让基层干部的精力集中到干实事、求实绩上来。

其次,要杜绝考核“一刀切”现象。考核工作一定要体现差异化要求,体现督查检查考核工作的精准性,绝对不能搞“一刀切”,要根据基层差异制定符合实际要求的考核标准,这样既能把考核工作与基层自身特色工作结合起来,又能给基层更加自由更加广阔的空间,从而不断提升基层工作实效。

最后,考核要坚持问题导向。考核工作要坚持科学化、规范化标准,有什么问题就督查检查什么问题,什么问题突出就重点督查检查什么问题,禁止自行安排考核工作外的检查督查,决不能自行给基层干部加压。同时,还要对参检单位的职能、检查领域等进行统筹合并,将“多头式”考核变为“一站式”集中完成,真正提升考核的工作效率。

(魏美红)

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