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以小见大,警惕形式主义

2020-01-17 17:20:42  举报
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据报道,中部某县一名大学生村官“被加”了120多个微信工作群。他每次打开手机,都要把各个群的消息浏览一遍,生怕看漏了重要信息,耽误了工作。但信息量大,更新又快,稍不注意就错过重要通知。

现今,网络化办公是大势所趋,仅利用一个小小的微信,工作与通知的上传下达便可在须臾间完成,党员干部之间、干群之间沟通也更加方便快捷。然而,网络办公也是一把双刃剑,便捷的沟通方式为传达工作带来便利的同时,也为部分人的投机取巧开了“后门”。例如,有的干部在工作群发照片,回“收到”,却不愿多跑田间地头,凭着照片留痕就想蒙混过关;有的领导只看“群内办公”,有了任务“@所有人”,坐等“收到”,却对后续的监督落实不闻不问;有的学习群仅凭“收到”就认为完成任务,而不管学习实效……

毫无疑问,一味通过微信群来落实工作,其实跟“文山会海”落实工作相差无几,都是停留在口头、停留在形式。微信工作群如果仅停留于“收到”和“监督收到”,无疑是新时代的又一形式主义。我们更应警惕这种形式主义的危害,它会造成表面工作群热闹积极,实际鲜少作为,表面文字照片不断,实际与群众脱离联系的后果。

要警惕和整治这种微信群的形式主义,既要治标,又要治本。治标是要控制微信工作群的数量、内容,保证工作群内容简洁明了;不仅有“收到”,更要有落实;不仅监督回复,更要监督工作,将上下工作都真正落到实处。治本是要思考微信群形式主义肆行的原因,“微信群”只是形式主义的一种表现形式,真正原因还是存在会议多、工作条块分割、工作划分重复等其他形式主义。如果同类型的工作、专项行动一次又一次重复,工作群自然容易增多,消息也会增多;如果工作任务多、任务重复、会议多,就算通知不在微信上发,基层依然负担重。从这些显而易见的基层负担着手,才能标本兼治。(赵伊华)

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