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党员干部的形式主义是病 得治!

2020-01-07 17:06:20  举报
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形式主义作为“四风”中最大的顽疾,已“深入人心”,成为了工作中的一种“习惯”。习惯于以会议落实会议,习惯于以文件贯彻文件,习惯于刷分顶任务,习惯于处处留痕来彰显工作落实情况,习惯于以考核评分作为政绩问效的结果,习惯于让下级签责任状转移责任,更习惯于一边批评一边搞形式主义,批评得痛心疾首,搞得更是认认真真。

有人认为,形式主义牵涉文风、会风,没什么大不了的,很多人已习惯“这就是工作”,或把“形式主义”当作好的工作方法,更有人明知道搞形式主义不对,但把它当成让领导满意的法宝,全然不顾群众的感受和评价。

形式主义害死人,它不仅影响党的声誉,更直接危害党群干群关系,要想改掉形式主义的坏习惯,必须标本兼治。一要治标,为基层松绑减负,要层层精简文件和会议,解决督查检查考核过多过频、过度留痕等问题,使基层的同志能够轻装上阵;二要治本,激励干事创业的积极性,要把讲实话、出实招、办实事、务实效的干部选拔出来,而对那些热衷于搞形式主义的人,不仅不能提拔重用,还要严厉批评,造成严重后果的,要给予党纪政纪处分,以此形成正确的用人导向,有效遏制形式主义的滋生蔓延。

根除形式主义,上有良药。党的十八大以来,习近平总书记就加强党的作风建设,力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。比如中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,将2019年作为“基层减负年”,切实为基层减负。但是根除形式主义,各层必须按要求“吃药”,而且必须要吃出效果,才能根除顽疾,还基层一个风清气正的工作环境。(魏美红)

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