习近平总书记强调，代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年，是中国共产党不断从胜利走向胜利的重要保证。青年干部是否能够树立远大理想、坚定共产主义信念，不仅关系到国家的经济和社会事业能否持续快速地发展，更关系到国家的长治久安和党的千秋伟业能否后继有人。要进一步培养青年干部的信仰，把广大青年干部的个人理想自觉与国家前途命运结合起来，增强为党尽忠、为国奋斗的自觉性和坚定性。
要紧紧围绕习近平总书记提出的好干部标准，坚持问题导向和目标导向，建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
要拓宽选人视野渠道，打破藩篱壁垒，多渠道多领域发现优秀年轻干部。立足长远抓谋划。直接掌握一批优秀干部，发现和储备一批有潜力的优秀年轻干部，纳入谋划，进行长期跟踪培养。坚持把功夫下在平时。建立结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，把好苗子发现出来、推荐上来。建立优秀年轻干部筛选机制。定期开展领导班子和领导干部综合分析研判，掌握一定比例的优秀年轻干部，分类别、分专业建立完备的年轻干部信息库，动态完善，动态管理。
要想让真正想干事、能干事、敢担当、善作为的年轻干部脱颖而出，必须突破地域、专业、身份等限制。坚持工作导向大胆使用。选拔使用年轻干部，既看资历、经历，更要注重能力、潜力，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，特别是在精准扶贫、污染防治、攻坚克难等任务中敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部，坚决防止简单以分数、票数取人。
年轻干部的培养和选用是一项系统的工程，必须遵循干部成长规律。注重实践锻炼。在培养年轻干部时，不能唯台阶论，也要经历必要的台阶，要有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层去摔打，放到脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、重点项目上去锻炼；要进行轮岗交流、提供多岗位锻炼机会，让他们经受吃劲岗位、重要岗位磨砺。搞好传帮带。通过一带一、老带新等方式，引导年轻干部跨过成长难关。（刘超）
责任编辑：
李伟_HB16
