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保定高新区法院成功调解劳动争议纠纷

2019-08-03 12:33:39 来源: 保定高新区法院 举报
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(原标题:保定高新区法院成功调解劳动争议纠纷)

妥善处理劳动争议案件,不仅事关劳动者的合法权益,也与企业健康发展乃至社会和谐稳定息息相关。如今劳动争议案件不断增长,如何正确处理,积极促进劳动关系和谐稳定健康发展就显得尤为重要。

张某2015年7月6日在某物业公司入职并从事绿化技术指导工作,每周工作六天,周六或周日加班一天。2018年12月1日该物业公司以张某在微信工作群中发表不正当言论为由,对张某作出罚款500元的处罚,留用察看一年的处分;12月3日又以同样理由作出开除决定。然而,经查明张某言论并无不当,没有扰乱工作秩序,该物业公司对张某的处罚没有事实和法律依据,作出开除处理决定也不合法,属于违法解除劳动关系。张某自入职未签订书面劳动合同,该物业公司也没有按照法律规定给张某缴纳社会保险。2018年12月4日,张某为确定与该物业公司的事实劳动关系,与该物业公司签订《解除劳动关系经济补偿协议书》,该物业公司加盖公章并支付了张某3.5个月的经济补偿金及拖欠的工资。张某认为该物业公司违反法律规定一直未与原告签订书面劳动合同,没有向原告支付过周末加班费,也没有执照法律规定为申请人缴纳社会保险。

经法官通过电话约谈、现场调解的方式,积极给原被告双方做工作,使得双方达成一致的调解意见。2019年6月张某与某物业公司达成如下调解协议:一、保定市某物业管理有限公司于2019年6月之前一次性给付张某未签书面合同双倍工资差额、周末加班费、劳保、奖金、保险损失等;二、案件受理费减半收取,由张某自愿负担;三、本案纠纷已全部解决,双方再无其他争议,以后不再相互追究;四、各方当事人均同意在本调解协议签名后,本调解协议立即生效,要求人民法院制发民事调解书。

高新区法院成功调解该起劳动争议纠纷案件,将纠纷化解在诉前、化解在萌芽。

史梦华 本文来源:保定高新区法院 责任编辑:史梦华_BD002
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