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聚天下英才而用之 建设人才强国

2019-07-24 17:33:01  举报
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习近平指出,不拒众流,方为江海。当今世界,经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流,如长江之水,挡也挡不住。一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。如果人思想禁锢、心胸封闭,那就不可能有真正的对外开放。因此,对外开放要着眼于人、着力于人,推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放,通过学习和应用世界先进知识和技术,进而不断把整个对外开放提高到新的水平。

人才的价值不仅在国内的建设中越来越充分地体现出来,而且在全球化的进程和竞争中也日益突出地显示出来。从国内和国际两个方面强调人才是“战略资源”,这是从国家发展和全球竞争战略全局作出的重要判断。做好新时代人才工作,首先要拓展视野,从全局高度认识人才的价值,牢固树立人才是“战略资源”的思想和理念,把人才问题放在战略位置上更好地加以解决。

坚持党管人才原则,加快建设人才强国。党的十九大要求全面加强党的领导,强调党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。进一步强调党管人才原则,这是坚持党的全面领导的必然要求,也是人才工作题中应有之义。中国人口多,人才的数量也不少,是人才大国,但还不是人才强国。报告提出“加快建设人才强国”,着重突出了“加快”二字,这表明,新时代不仅要继续建设人才强国,而且要加快建设的步伐,以适应新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略需要。实施人才强国战略,加快建设人才强国,与决胜全面建成小康社会和开启全面建设社会主义现代化强国,都有着紧密的联系。实施人才强国战略,加快建设人才强国,与决胜全面建成小康社会和开启全面建设社会主义现代化强国,都有着紧密的联系。

强化政策引导,推动人才向边远地区和基层一线流动。人才生长和发挥作用,需要一定的环境和条件。改革开放以来,大量人才向东部发达地区流动,形成了“孔雀东南飞”的态势。但对人才,不仅东部地区需要,中部、西部地区同样需要。因此,人才的区域分布、行业分布都应该比较均衡。特别是边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线,往往缺少人才,因而也更需要人才。没有人才,就会形成恶性循环:条件差,留不住人才;缺少人才,条件就更差。我们要从大局着眼,从边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区的发展和基层一线的工作着眼,通过政策鼓励、市场引导等手段,引导人才向这些区域流动。需要人才的地区,也应该努力改进环境、条件和政策,让人才有用武之地。近年来,党和国家已经采取了很多政策和措施,并且取得了明显的效果。但还是有少数地方,想尽办法吸引人才,一旦人才去了,却不会用、用不好。还有的地方因为缺少人才施展的条件,很难留住人才。解决这些地区人才荒的问题,必须多方面努力,继续在创造良好的环境条件政策上下更多功夫。(孙嘉忆)

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