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河北将大力开发就业扶贫公岗 助力脱贫攻坚

2019-07-08 10:23:23 来源: 河北人社 举报
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(原标题:因需设岗、公开招用!我省大力开发就业扶贫公岗,助力脱贫攻坚)

俗话说授人以鱼,

不如授人以渔。

为进一步帮助就业困难的

建档立卡贫困劳动力

实现就业脱贫,

我省将通过加强

就业扶贫公益性岗位管理,

为贫困户提供“政策福利”,

让其摇身变成“工薪族”。

近日,省人社厅、省扶贫开发办公室发布《关于加强就业扶贫公益性岗位管理的通知》,按照因地制宜、统筹开发、适度补贴的原则,完善公益性岗位管理制度,明确岗位安置对象、安置流程、退出机制等工作措施。加强就业扶贫公益性岗位在岗人员的日常管理,加强组织实施的监督检查,全力推进就业扶贫公益岗位管理工作务实、过程扎实、结果真实,助力贫困劳动力就业脱贫。

什么是就业扶贫公益性岗位?

就业扶贫公益性岗位是指在脱贫攻坚期内,由各县(市、区)人民政府出资,以实现公共利益和安置建档立卡贫困劳动力(即16周岁以上、有劳动力能力的建档立卡贫困人口,下同)就业为目的,为当地提供基本公共服务和非营利性社会服务岗位。

安置对象

就业扶贫公益性岗位的安置对象包括:年龄偏大(女40岁、男50岁以上)和残疾家庭建档立卡贫困劳动力,易地搬迁和空心村有劳动能力的,确实无法通过市场就业的建档立卡贫困劳动力。

保障上岗建档立卡贫困劳动力合法权益

按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则,各县(市、区)就业扶贫公益性岗位开发主管部门应制定相应的就业扶贫公益性岗位的管理职责和监管办法,保障上岗建档立卡贫困劳动力合法权益。

精准提供就业扶贫公益性岗位需求的类型和数量

开展需求调查。准确掌握无法通过市场就业的建档立卡贫困劳动力的就业能力和就业愿望。

统筹岗位开发。遵循“县级统筹、因需设岗、人岗相适、适度开发、总量控制”的原则,统筹制定《就业扶贫公益性岗位年度开发计划》。做好各自扶贫公益岗位的设置工作。

建立职责公示制度,实行公开招用

实行公开公示。公开本地就业扶贫公益性岗位的职责任务、上岗人员名单、劳动报酬、绩效管理等情况,接受社会和群众监督。

实行公开招用。各县(市、区)就业扶贫公益性岗位开发部门,制定招用办法和招用程序,并在本部门、人社和县级扶贫部门门户网站等予以公开发布。

签订协议后参加岗前培训

建档立卡贫困劳动力签订就业扶贫公益性岗位服务协议后,各县(市、区)组织岗前培训,宣传就业扶贫政策,培训就业扶贫公益性岗位政策、岗位职责、劳动技能知识、岗位管理制度等,提高培训对象的精准性、培训项目的针对性、培训方式的有效性。

奖勤罚懒,激发建档立卡贫困劳动力内生动力

加强日常监管。各乡镇就业扶贫公益性岗位开发部门负责日常管理工作,按照岗位招用要求,建立考勤、考核制度,以考核上岗人员工作任务完成情况为主要因素,合理设定工作时间,明确工作要求,奖勤罚懒,激发建档立卡贫困劳动力内生动力。对不上岗领补贴的、补贴标准与工作时间明显不匹配的、在岗人员与岗位要求严重不适合的,要及时予以纠正,避免福利化倾向。

定期检查、不定期抽查,不合规者将被清退

《通知》指出,各县(市、区)就业扶贫公益性岗位开发部门采取定期检查、不定期抽查等措施,对就业扶贫公益性岗位人员在岗、履责等情况进行监督检查,对不符合政策要求的及时予以清退,对违反工作纪律或不能完成工作任务的,依据相关规定终止就业扶贫公益性岗位岗位服务协议。主动接受社会监督,坚决杜绝虚设岗位、变相发钱、优亲厚友、人情安置等现象。

杜佳 本文来源:河北人社 责任编辑:杜佳_HB11
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