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裕华法院、仲裁院合作建立裁审衔接工作机制

2019-03-26 18:20:02 来源: 网易河北 举报
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网易河北讯 为提升劳动人事争议处理工作效能,健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制。3月26日,裕华法院、裕华区仲裁院联合召开裁审衔接机制共建工作会议,率全市之先,联合签署了《裕华区法院、仲裁院裁审衔接长效工作机制共建意见书》。河北省人社厅仲裁处副处长陈剑锋,石家庄市人社局仲裁处处长曹诚,石家庄市人社局仲裁处副处长刘亚博,裕华区人社局副局长尹济海受邀出席,裕华法院、裕华区仲裁院相关负责人参加会议。

会上,裕华法院党组成员、副院长安建军结合近年来的案件受理情况分析了当前裕华区劳动人事争议现状,并就当前裁审衔接工作取得的阶段性成效做了详细介绍。裕华区仲裁院院长李卫东强调了裁审衔接机制建设的重要意义,就裕华区裁审衔接的主要内容以及今后的努力方向提出了建议。河北省人社厅仲裁处副处长陈剑锋对裁审衔接工作会议的召开表示祝贺,并表示《共建意见书》的签署必将进一步加强法院与仲裁院的沟通合作,切实推动裕华区劳动人事争议处理工作再上新台阶。

最后,裕华法院、仲裁院共同签署了《裕华区法院、仲裁院裁审衔接长效工作机制共建意见书》,裕华法院党组成员、副院长安建军、裕华区人社局副局长尹济海互换了签约文书。

一直以来,劳动人事争议案件都具有诉争时间长,牵涉利益广,社会关注度高,矛盾较尖锐的特点。同时,劳动争议案件处理政策性强,法律规范体系繁杂,涉及的规范除法律、司法解释外,往往还包括各类行政法规、规范性文件,裁判标准难以统一。《共建意见书》的签署实施,将使法院、仲裁院对裁审衔接中的受案范围、法律适用标准进行统一,同时还将在建立联席会议、办案指导、办案联动协作机制、庭审互听制度、信息共享、风险评估应急处理等八项制度上寻求突破,相互协调配合,充分发挥劳动人事争议案件处理中仲裁的独特优势和法院的引领、推动、保障作用,合力化解矛盾纠纷,共同促进辖区劳动人事关系和谐与社会稳定。

张立曼 本文来源:网易河北 责任编辑:张立曼_HB12
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