爱情与事业冲突时，男性侧重爱情，女性更man

——数据来源：智联招聘&珍爱网携手发布的《2018年职场人婚恋观调研报告》

每逢年底，职场人就会徒增更多烦恼，一年的工作盘点总结是否理想、年终奖是否满意，来年能否升职加薪或者跳槽找个好工作，都伴随着春节的倒计时迎上心头。但不少职场人眼前的烦恼就是回家团圆时那个绕不开的个人情感问题，单身的被催结婚，已婚的被催生娃，但职场人看待这些问题的真实心声是什么呢?为了了解这一真相，智联招聘联合珍爱网进行了职场人婚恋观调研，并发布了《2018年职场人婚恋观调研报告》，报告共收到有效样本量10288份，旨在探索职场人的婚恋面面观。

近七成职场人士为单身状态，一半多职场人单身时间超过三年

调研数据显示，参与调研的职场人中，68.33%处于单身状态。其中海口的单身率最高，87.5%职场人是单身，其次是深圳和福州，单身率分别为77.23%和75.93%。

在单身的人群中，单身时长在三年以上的人群最多，占比为52.62%，其次为单身1-2年的人群，占比14.58%，看来“自杀式单身”并不是一个段子，而是当代职场人感情生活的真实写照。

从地域来看，单身超过三年的职场人比例最高的城市是南宁，这一人群占比达到68.18%，其次是东莞和烟台，分别占比63.64%和61.54%。全国各重点城市都呈现出高比例，长时间的单身现象。

职场单身男因为“穷”而单身，女性脱单难主要因为圈子小

对于单身的原因，男性认为没钱是最主要的原因，占比35.93%，其次为圈子小，占比35.57%，对女性来说，圈子小是阻碍自己成功脱单的最大原因，占比49.30%，其次是认为自己眼光高，太挑剔，占比20.17%。可见，职场单身男女都难逃圈子小的困境，除此之外，男性的经济条件差和女性的择偶要求高都是“脱单拦路虎”。

职场人认为恋爱是工作的催化剂，而非拖累

在被问及恋爱对工作的影响时，更多的人还是坚信“恋爱使人进步”， 46.84%职场人认为恋爱让人在职场更自信，21.95%的人认为恋爱可以让工作更高效，认为恋爱影响工作和情绪的占比3成左右。可见，总体上恋爱还是一件职场人士欢喜的事情，心情好，工作也会更有动力。

择偶时，年轻人看重合得来，年长的看重人品

在选择另一半最看重的条件时，代际观念的差异再一次显现，年轻人认为“性格合适”是最重要的，而年长的人群认为“人好”比什么都重要。选择“性格合适“的95后为69.97%，90后为68.39%，而选择这一选项的60后仅为43.11%，相反，选择“人品好”的60后最多，为56.29%，而这一比例在95后中进展37.26%。随着时代的发展，不同年龄的人群的婚恋观也会发生很大的变化，在八、九十年代，家庭最重要的就是稳定，因此另一半是否负责任，人品好坏就非常重要，而现在，随着物质条件的上升，年轻人更看重婚姻的舒适度，性格是否合适，两个人是否合得来才是最重要的。

结婚在职场人规划中优先级居首，理想结婚年龄25-30岁

调查发现，在职场人士的未来规划中，排在第一的就是结婚，占比43.94%，其次为买房占比42.50%，选择通过考证来充实自己的占比36.98%。看来，脱单结婚是职场人士的最优先规划。

对于理想的结婚年龄，希望在25-28岁之间结婚的人最多，为26.39%，28-30岁这一区间也是主流的理想结婚年龄，25.32%的受访者选择了这一选项。随着受教育程度的提高，越来越多的人在大学毕业后还会选择继续读书，毕业后的年龄都在22岁及以上，大多数职场人士还是希望可以多享受几年单身生活再步入婚姻。

其中也有不少职场人对婚姻的年龄没有执念，认为真爱才是结婚的前提，24.14%的职场人认为只要遇到真爱随时都可以结婚，这一真性情、对婚姻抱有浪漫态度的职场人也占据主流。

经过本次调研发现，单身的现象在职场的确非常普遍，这一方面是因为经济的发展，让更多的人主动选择单身，享受单身生活的美好，另外一部分人则急于摆脱孤单，却因为内部和外界的原因，始终找不到合适的另一半。其中男性因为“没钱”而被迫单身的比例最多，女性则因为“太挑剔”，这两大原因已经成为了每年都要热议的社会性话题。随着社会的发展和受教育程度的提高，越来越多的人已经逐渐认识到，单身、晚婚并不是一件用“剩男”、“剩女”形容的不光彩的事情，甚至开始支持晚婚。健康包容的婚恋观念，是拥有幸福生活的先决条件，职场人不光要在工作之余积极打理自己的感情生活，还要提前思考清楚自己的人生规划，选择适合自己的生活方式，才能最大化的成就自我。