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年轻干部的成长需要绿色的通道

2018-12-27 15:11:51  举报
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总书记在全国组织工作会议上指出,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。贯彻落实好这一要求,要准确把握干部成长规律,积极构建年轻干部成长成才的健康生态,努力让更多优秀年轻干部脱颖而出。

在时间上“不能等”,加快储备优秀年轻力量,夯实“数量充足”的存量基础。年轻干部培养不能任其自然生长,现抓不顶事,不抓会误事。要广开渠道,公开考试优选。着眼事业发展需要、围绕队伍结构优化,积极盘活利用编制空余资源,加大统一招考、组织部门单列计划考试选拔力度,涵养年轻干部引进的“源头活水”。要深入挖潜,组织考察挖掘。围绕改革攻坚的重点任务,瞄准未来5到10年乃至更长时期,纵向贯穿直属部门、基层镇街,横向延伸到各战线、各领域、各行业,全面摸底、广泛调研,通过民主推荐、考察谈话、综合研判,甄别发现、动态储备优秀年轻干部,建立起人才储备库,确保年轻干部选择上有空间、使用上有梯队。

在措施上“不能冒”,认真遵循干部成长规律,筑牢“本领足够”的现实根基。“相玉者,患石似玉;相剑者,患剑似吴干将。”鉴别是美玉还是石头、是宝剑还是钝刀,必须通过实践打磨“看成色”。就年轻干部而言,培养需要一定周期,出成果需要一定沉淀,要坚持“墩苗不拔苗、催长不催熟”,大力倡树基层导向,把基层实践检验作为年轻干部成长的必要台阶。重视在一线磨砺锤炼。有计划地安排年轻干部到一线进行锻炼,在吃劲岗位上经受考验,全面锻炼成长。加大干部交流力度,对经历相对单一的干部,加强岗位轮换,增加其多岗位工作经验,增强干部多维度能力。不“急于求成”,不“求全责备”,认清年轻干部成长的规律特点,只要本质过硬、条件优秀、符合容错纠错“三个区分开来”的总体要求,就要宽容年轻干部在工作中的失误,让他们在实践挫折中迅速成长、加快成熟。

在标准上“不能降”,严格把好年轻干部选任环节,把好“质量优良”的重要关口。选拔年轻干部,既要有紧迫感,又不能降格以求,绝不能把不成熟、不符合条件的年轻干部选拔上来。坚持首关不过、余关莫论,着力强化年轻干部党性历练,用 新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑,让忠诚核心、拥护核心、维护核心、紧跟核心成为年轻干部的政治自觉。以“不保底、不保险”倒逼年轻干部“不懈怠、不停步”,对重点对象有针对性地进行跟踪考察、实时掌握。根据考察情况选优去劣、动态调整,确保年轻干部队伍始终保持纯洁、高效、有活力。对各方面比较成熟、公认度较高的,要敢于破除论资排辈、平衡照顾,打破隐性台阶大胆使用,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。(文/郭静)

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