中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。随后召开的全国组织工作会议对这项重大战略任务提出明确要求。“为政之要,惟在得人。”
实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，朝着实现“两个一百年”的奋斗目标迈进，关键在党，关键在人，关键在建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。“玉不琢，不成器。”对有培养潜力的年轻干部苗子来说，只有在基层一线的复杂实践中经受千锤百炼，才能成长为忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准的“接班人”。
“80后”“90后”作为当前年轻干部的主体，他们的成长和发展很大程度上的代表了党的队伍今后的发展状况，因此，年轻干部的综合素质的提升也成了重中之重。什么样的工作环境对于提升年轻干部最有利？毫无疑问，情况比较复杂的基层是最佳的环境，但是基层的复杂情况时最能锻炼人的，但是基层的复杂情况也让很多的年轻人望而生畏，怎样调整年轻干部的心态，让其以更加饱满的姿态和昂扬的斗志去服务基层的同时能够很好的提升自己。
当然了，“80后”“90后”有优势也有劣势。一方面，他们生长在经济飞速发展的“黄金年代”，接受过良好教育，知识丰富、视野开阔、思维敏捷，接受新事物的能力强，他们的到来肯定会给基层注入新的血液，带来新的发展理念，开创新的发展思路，给基层带来更多的发展机会;另一方面，不少年轻干部出了“家门”进“校门”，毕业后又直接进“机关门”，对基层情况体认不足，缺少在基层服务群众、解决棘手问题的经验。在他们融入基层的过程中可能产生这样那样的问题，解决这些问题都需要一定的时间，但是时间的长短则需要每个人来把控，这也能更好的检验年轻干部的综合素质。
基层跟大城市比起来在很多的方面都有很大的差距，但是正是因为有差距才更加需要发展建设，基层发展建设的过程就是年轻干部大展拳脚的时候，在比较艰苦的条件中更能磨练年轻干部的意志，丰富他们的人生经历。年轻干部有了丰富的基层经历，才能更好树立群众观点，践行群众路线;才能深刻认识国情，知道人民需要什么;才能在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。
（赵丹玉）
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